Jerg Cajringer za sobom ima uzbudljivu poslovnu karijeru. Bio je instruktor plivanja, pomoćni radnik i disk-džokej, prodavao je osiguranja i muzičke instrumente i završio obuku za oficira na određeni rok. Posle mature, studirao je komunikologiju i pedagogiju.Napisao je doktorski rad o psihologiji motivacije. Kao šef odeljenja za razvoj kadrova jedne regionalne banke radio je sa 330 zaposlenih, nakon čega 1993. godine osniva preduzeće Zeyringer Kommunikation und Training. Od tada veoma uspešno radi kao trener i stručnjak za preduzetnički konsalting.
23.04.05 Danas
Profesionalni priručnik za samospoznaju i samomotivaciju
Čovek koji trči uz stepenice, Jerg Cajringer
Profesionalni priručnik za samospoznaju i samomotivaciju Jerga Cajringera, «Čovek koji trči uz stepenice», objavio je beogradski «Clio», u okviru biblioteke «Marketing». Za prevod sa nemačkog pobrinula se Maja Anastasijević. U poplavi svakovrsnih priručnika za samomotivaciju, prepunih opštih mesta, evo dela koje je napisao stručnjak za motivaciju i preduzetnički konsalting. Jarg Cajringer za sobom ima uzbudljivu poslovnu karijeru i biografiju koja gotovo da je holivudska. Bio je instruktor plivanja, pomoćni radnik, disk- džokej, prodavao je osiguranja i muzičke instrumente i završio obuku za oficira na određeni rok. Posle mature, studirao je komunikologiju i pedagogiju. O psihologiji motivacije napisao je doktorski rad . Sada je zaposlen kao trener i stručnjak za preduzetnički konsalting. «Čovek koji trči uz stepenice» knjiga je o motivaciji i o tome kako biti motivisan i održati motivaciju. Cajringer tvrdi da svaka motivacija počinje u glavi, kao i da je motivacija proces. U skladu sa postulatom da je «čoveku često potrebno više hrabrosti da promeni mišljenje nego da mu ostane veran», Cajringer opisuje neophodne pokretače- motive, koji navode zaposlene da istraju, ali i važnost postojanja formiranih ciljeva, koji stvaraju doživljaje uspeha. «Čovek koji trči uz stepenice» je delo koje sadrži i novu metodu motivacije, «model piva», čija je suština podela svih zadataka po važnosti na zadatke na «nivou taloga»(veoma lake), zadatke na nivou piva (zadaci koji predstavljaju izazov) i zadatke na nivou pene(najteži, koji sadrže i nepoznate elemente). Cajringer smatra da čovek profesionalno orijentisan ka uspehu, mora da u vremensko ograničenim intervalima obavlja zadatke na sva tri nivoa. U Srbiji trenutno vlada najjači deficit u pogledu motiva i motivacije. Cajringer nudi čitavu paletu ideja na temu njenog novog osvajanja.
S. D.